Дефицит кадров: бизнес России объединяется для решения проблемы

Президент Всероссийской ассоциации рыбопромышленников (ВАРПЭ) Герман Зверев вошел в состав экспертной группы «ОПОРЫ РОССИИ», которая разработает предложения по снижению дефицита кадров в ключевых отраслях. 

Дефицит кадров — один из ключевых вызовов российской экономики. Только в первом квартале 2024 года российские компании наняли порядка 400 тыс. дополнительных сотрудников. Но 86% предприятий все равно еще испытывают недостаток персонала. К 2030 году дефицит кадров может достигнуть и вовсе 2,4 млн человек. Как считают в «ОПОРЕ РОССИИ», «назрела необходимость выработки унифицированных предложений в отраслевые ведомства по восполнению кадрового дефицита».

Экспертная группа не только займется экспертизой законодательного регулирования отраслей с точки зрения наличия и подготовки кадров, но и будет содействовать работодателям в решении вопросов с трудовыми ресурсами, а также стимулировать снижение теневой занятости. Кроме того, участники будут взаимодействовать с исполнительными органами власти и выработают широкую практику по вопросам трудовой миграции, а также будут мониторить ситуацию по различным категориям кадров и в отраслях.

Напомним, в июне ВАРПЭ проанализировала занятость в рыбной отрасли. В секторе «рыболовство и рыбоводство» нарастает общий дефицит кадров, и это обусловлено несколькими особенностями. Во-первых, высокая концентрация рабочей силы: основные трудовые ресурсы в рыболовстве и рыбоводстве локализованы в 10–12 прибрежных регионах, находящихся на отдаленном расстоянии от привычных экономических центров России. Еще один фактор — ускоренная модернизация отрасли, в том числе за счет инвестиций в строительство и модернизацию флота и береговых перерабатывающих мощностей. Это приводит к тому, что спрос на подготовленные кадры в рыбном хозяйстве — около 15 тыс. человек. В-третьих, рыбопромышленникам на фоне общей «революции зарплат» в стране все сложнее мотивировать сотрудников высокими окладами и премиями. Много лет рыбная отрасль и так входит в топ-3 по уровню оплаты труда.

«Совокупность этих факторов требует кардинального изменения подходов к подготовке специалистов для рыбной отрасли и формированию кадрового резерва. Обязательно обсудим их в рамках деятельности рабочей группы „ОПОРЫ РОССИИ“», — прокомментировал Герман Зверев.

Источник: ВАРПЭ