Модернизация рыбной индустрии требует новых кадров и работы по популяризации
Сессия по развитию кадрового потенциала для рыбного хозяйства «Акватория кадров» состоялась в рамках Международного рыбопромышленного форума и Выставки рыбной индустрии, морепродуктов и технологий, которая проходит в Санкт-Петербурге 21-23 сентября.
В мероприятии приняли участие представители Росрыболовства, ведущих рыбопромышленных предприятий, отраслевых вузов, рекрутинговых организаций, а также студенты и выпускники профильных вузов.
Заместитель руководителя Росрыболовства Василий Соколов отметил, что в рыбной отрасли одна из самых высоких зарплат по сравнении с другими сегментами экономики страны. При этом карьерный рост в рыбном хозяйстве для заинтересованных в своём развитии людей абсолютно реален.
Ректор Калининградского государственного технологического университета Владимир Волкогон отметил, что профильное образование даёт много навыков, так как рыбное хозяйство — разноплановая отрасль.
Рыбное хозяйство — это комплекс, в котором работают самые разные специалисты, в море и на берегу, от матросов до аналитиков-экономистов и юристов.
По мнению участников сессии, нехватка кадров в отрасли связана с ее стремительным развитием, создании новых рабочих мест, особенно в секторе переработки и аквакультуры. При этом Василий Соколов подчеркнул, что эти подотрасли берут курс на автоматизацию и цифровизацию процессов и нуждаются не просто в рабочих руках, а в квалифицированных специалистах, умеющих работать с высокотехнологичных оборудованием. Это актуально и для рыболовства, так как промысловое оборудование сильно модернизируется.
Для молодых людей особый интерес вызывает возможность прохождения практики, причем в воспитании будущих специалистов заинтересованы сами рыбопромышленники. По словам ректора Дальрыбвтуза Олега Щеки, на одного студента приходится 4-5 заявок от компаний. Высокую потребность в кадрах испытывает также аквакультура, особенно направление изучения патологии рыб и других гидробионтов.
Рыбопромышленники отметили, что в море не хватает судомехаников, рефмехаников, наладчиков оборудования и технологов.
Важный момент в кадровой повестке — это определение запроса на конкретных специалистов и выбор площадки для коммуникаций соискателя и работодателя.
По мнению участников сессия, необходима информационная работа по повышению привлекательности работы в отрасли. Инструменты для решения кадрового вопроса имеются, но нуждаются в популяризации, как и деятельность рыбохозяйственного комплекса в целом. Проведение мероприятий, таких как Международный рыбопромышленный форум и I Международного образовательного форума рыбохозяйственного комплекса FISHERY SKILLS, который начнет работать 22 сентября в рамках МРФ-2022 способствует популяризации и повышению имиджа профессии и отрасли в целом.
